تعد عقود العمل والتوظيف هامة للتأكد من التزام الموظفين وعدم مغادرتهم للعمل في أي وقت، كما أنها تحفظ حق الموظف فيما يتعلق بتقاضيه أتعابه وكامل حقوق في العمل من راتب وإجازات مرضية وإجازات عادية وما إلي ذلك، ولتعرف على عناصر عقد العمل تابع المقال الآتي.
عناصر عقد العمل
فيما يلي بعض العناصر الأساسية التي عليك تضمينها في عقد العمل:
- اسم وعنوان سكن صاحب العمل بالتفصيل.
- اسم الشركة.
- وصف الوظيفة والمهام المسؤول عن قيامها الموظف.
- تاريخ التوظيف وتاريخ البدء بالعمل.
- أيام العمل وساعات العمل المطلوبة.
- تفاصيل موقع العمل.
- اسم الموظف وأي بيانات شخصية يعتقد أنها مفيدة في حفظ حقوق الطرفين.
- الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها.
- مدة العقد شهري أم سنوي أو غير ذلك كعقود المشاريع التي تنتهي بمجرد انتهاء المشروع.
- وصف الوظيفة ومستوى المهارات المطلوبة.
- المزايا الإضافية للعامل وتتضمن: التأمين الصحي، الضمان الاجتماعي، استخدام المركبات.
- أي تعويضات مادية للعامل، على سبيل المثال: تعويض عن أيام العمل في الإجازات، بدل مواصلات، بدل السكن، تعويض مالي عند ترك العمل بعد فترة زمنية معينة.
- الظروف التي من خلالها يمكن للموظف والمدير إنهاء عقد العمل، على سبيل المثال: الافصاح عن أحد أسرار الشركة.
- شهود من كلا الطرفين.
والجدير بالذكر أنه هناك بعض البنود بإمكانك إضافتها لعقد العمل، منها ما يلي:
- السرية، تحتاج بعض الوظائف التأكيد على الموظف على عدم كشف أي من أسرار المهنة، على سبيل المثال المهن التي تقوم على تحضير مستحضرات لا مثيل لها في السوق، بإمكانك إضافة بند واضح وصريح حول سرية الافصاح عن أي بيانات تتعلق بالشركة.
- المنافسة المستقبلية، تمنع بعض العقود التنافسية في المستقبل عند مغادرة الموظف لمكان عمله.
للمزيد من المعلومات عن طريقة كتابة عقد العمل وحقوق الموظفين في الشركات العامة والخاصة لا تتردد بالتواصل مع مكتب الهلال للاستشارات القانونية – افضل مكتب محاماة في ابوظبي بل في الإمارات العربية المتحدة.